让职业技能人才评定更多元化 [复制链接]

职业技能等级评定，对于一个技能人才来说，是一种水平的认可。不过在原有的职业技能评价体系中，一些新行当还没有被纳入，还有一些老行当则没有被细分，这也让这些行业里的从业人员少了一条被认可和评价的体系。因此去年，国家对技能人才评价体系做了重大调整，去年底，考核合格的企业员工获得了上海市首批职业技能等级证书，这也意味着用人单位自主评价、政府部门指导监管的技能人才评价模式已逐步确立。

网络游戏特效设计师黄美，有着十年从业经历，今天终于拿到了他职业生涯中的第一张职业技能等级认定证书“动画制作员三级”，这让他很是激动，“我觉得还是蛮开心的，我觉得这个真的是对自己职业的一个高度认可。”在以往的职业技能等级认定中并没有针对网络游戏设计行业的相关设置。如果一名游戏设计师非要评定职业等级，只能参照工艺美术类或者计算机类，匹配度并不高，因此几乎没有人会去申请评定。不过从去年开始，用人单位可以自主评价一些职业工种的水平，结合他们本身的岗位表现，作为一部分评价标准。上海市职业技能鉴定中心主任孙兴旺说：“把技能人才的培养、评价和企业的用人的需求更好的结合起来。那么这样一种考核肯定更符合企业的需要，考出来的结果也更能反映职工实际的技能水平。”比如说，波克城市公司，就申报备案了针对游戏行业的计算机程序设计员和动画制作员这两个工种的自主评价，公司根据自己的需求，定下了评价的要求。

波克城市党支部书记、副总经理刘忠生介绍：“打个比方如果你是国画风的老师，可能到我们这里来考试还通过不了，因为我们画的是游戏里、动漫里符合年轻人喜欢的元素，这里面是有本质的区别。”黄美说：“比如考工艺美术那种素描，色彩，我们已经很久都不去绘制了，但是这次我们考试就不一样，我们里面的各种分支和内容，都和我们工作非常相关，大家都会觉得这是一个非常贴合主题，对我们的职业认可度也非常高的一个考试。”目前上海网络游戏企业有多家，从业人员15.7万人，为了招揽和留住高技能人才，各游戏企业都绞尽了脑汁，这次的人才自主评定尝试，无疑为这一新兴行业如何认定人才技能水平，提供了重要的参考。

上海市网络游戏行业协会秘书长韩帅介绍：“包括一些切身的利益，比如居住证的加分等，和他们相应的技能等级也都是有关系，包括他们后续要跳槽，换工作，那么现在有这么一个社会上公认的评价的体系，那么我大概知道你这个从业者处于什么样一个技能水平。”能通过企业技能人才自主评价受益的，也不仅仅是新兴行业，还有一些传统工种从业者。有着18年出租车驾驶员工作经验的赵聪，也终于获得了道路客运汽车驾驶员三级职业技能等级认定。以往这一职业技能评定中，考试内容偏汽车维修，出租车驾驶员在参加这一考试时，显然有些吃亏。而强生在自主考核中，根据出租车司机的工作特点，减少了50%的车辆维修内容，编制了服务、安全和运营等考评内容。强生出租驾驶员赵聪说：“大量加了一些实际的车子在行车的交通法，还有服务方面，对我们来说拿到这张证书也是对自己这么多年工作的一种认可吧。”目前强生公司已完成五级到三级的职业技能认定，并且开始研究建立职业技能与劳动报酬挂钩的机制。强生人力资源公司副总经理张清磊表示：“我们是想要在我们企业内部有一个职业技能晋升的通道，让我们的驾驶员在工作的时候，从他的职业技能等级发展来说，他有他往前发展的一个路径。”截至去年11月底，本市企业职业技能等级认定评价机构已累计64家，其中21家评价机构完成认定人，涉及个职业工种，而所有的企业自主评定的信息，未来将实现全国范围线上可查，并建立一套对证书权威性的监督机制。上海市职业技能鉴定中心主任孙兴旺说：“谁评价、谁发证，要谁负责，这个评价机构要对整个的质量控制要负最主要的责任，同时我们也鼓励社会各方进行监督。要按照“双随机、一公开”，科技加制度这样一种方法进行监管。”

改革完善技能人才评价制度，核心在于健全完善技能人才多元化评价体系。近年来，上海一直在着力构建以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，促进优秀技能人才脱颖而出，同时，在此基础上，还需要不断健全技能人才的激励措施，使技能等级证书与福利待遇、岗位薪酬相挂钩，更好的留住人才。

（看看新闻Knews记者：邱旭黎孙明实习编辑：杨诗劼）