来源：AI财经社
撰文/何畅
编辑/周路平宋函
5月20日上午，收到张一鸣宣布卸任CEO的内部信时，正在上班的赵倩没觉得有多意外，她周围的同事跟她一样，“表面上大家很平静地看了看具体内容，就继续干活了。”
在字节跳动，公认的一个真理是，唯一不变的只有变化。“教育、短视频，什么热发展什么，”加入字节两年、任职于职能部门的赵倩发现，“这个公司始终在变化，业务线在变化，管理层也在变化，大家习以为常。不觉得换一个CEO，有多接受不了。”
作为公司的创始人，张一鸣也不愿意对外宣传自己。“我们也不针对他搞什么PR，有没有他我们照常干。”赵倩觉得张一鸣最重要的地方在于，他所创立的企业文化“坦诚清晰，不向上管理”，深刻地影响了这家科技巨头企业。
对于这个拥有超过10万名员工的公司来说，企业文化的重要性不言而喻。
从年创立至今，字节跳动的发展速度超出了所有人的想象。达到10万人规模它只用了8年时间，比较来看，京东用了17年，华为用了20多年，至于成立快23年的腾讯，其财报披露的员工数量尚不足9万人。年初，光是字节跳动旗下的大力教育就宣布再招聘1万人。
在高速扩张的过程里，没有哪个公司像字节跳动那样，对人才的需求如此旺盛。在字节跳动的食堂，随处可见在面试的HR，因为办公室不够用，面试被临时安排到了食堂。在字节做过HR的肖莉莉说，“我当时每天要约大约20个面试，两个月要招到30个人。”
招聘的力度似乎从来没降低过。曾在去年给字节投过简历的王淼发现，最近她频繁收到字节HR打来的电话，有运营岗、审核岗，还有跟媒体合作的岗位，“他们这些HR互相也不通气。”
脉脉发布的《人才流动与迁徙》报告显示，字节跳动已成为年人才流入最多的新经济公司，领先于阿里巴巴、腾讯等互联网巨头，几乎包揽了各家大厂人才去向的第一顺位。
加入字节跳动，也成为许多人的梦想。某种程度上说，字节跳动给打工人提供了近乎完美的工作样本：薪资在互联网圈极具竞争力，作为大厂有背书效应，透明的企业文化非常易于融入和适应。
一张字节跳动的工牌一度成为光宗耀祖的最好证明，它甚至和人大附中的校服、北大的饭卡一起并称为“京城人上人”的象征。
有越来越多的人进去，当然也会有人离开。这家以“算法”驱动的科技公司，需要快速推进业务，快速试错。田黎记得，“前一天晚上11点还在跟别人argue的一个项目，第二天早上就会通知你说这个项目没了。”
为了让项目得以继续甚至扩张，每个项目下面的人要拼命做出业绩。一位今年初刚加入字节做运营工作的前媒体人，每天工作长达12个小时，“基本都是晚上10点多才下班，但不是因为干完了，而是因为实在不想干了，所以就回家了。”
高强度工作之下，“人”与“工具人”之间的界限已经逐渐模糊。当实在忍受不了时，他们只能选择离开。对字节跳动来说，它从不挽留跟不上自己节奏的人。
高薪的诱惑
很多人选择加入字节跳动，高薪是一个很重要的因素。
进入字节跳动前，杨瑜在一家门户网站工作，尽管研究生毕业，但算上加班费，每月到手薪资还不到元。字节跳动对于杨瑜这些毕业刚一年的职场新人而言，极具诱惑力。
“字节的待遇一般人都不会拒绝。”杨瑜说，进入字节后，他拿到的薪水比在门户网站多了35%，周末上班还有额外的加班费，节假日则是3倍工资。
在北京的众多互联网公司中，字节给出的薪水的确一骑绝尘。
“自年开始，字节的薪资绝对是top的。”一位曾在字节跳动HR部门工作过三年的员工告诉AI财经社，过去几年，字节跳动在招聘人才上堪称“大手笔”，“你可以先面一圈其他公司，拿着薪资最高的offer再来谈，字节跳动给的会比这个更高。”
田黎也证实了这种说法，她在年从美团跳槽到字节跳动做产品经理，年薪总包70万元，涨幅在30%左右。
穆昊曾在字节跳动管理着数百人，他手下的许多人都是因为钱多来的。“你工作为了啥，不要讲虚的，多数人有生活压力。”在去字节之前，穆昊也面试过另一家互联网公司，“不仅钱没字节多，就只是说让你好好干。”
不止是月薪高，字节给的年终奖也多。
张璇是在字节只有多人的时候加入的，她那时刚毕业没几年，进入字节的职级也很低。但有一年，她的考核得到了E（超出预期），一下子拿到了9个月工资的年终奖，“我本来也不会什么，通过自己的努力，能拿到这么多钱，能不开心吗？”
字节的这种慷慨对实习生也是如此。曾在字节跳动实习、如今就职于一家跨境电商公司的丁劲回忆，字节跳动在年给技术实习生开出的薪资为元/天，而当时多数互联网公司同类实习岗位的薪资水平为元-元/天。
当然，这两年随着字节的高速增长，公司估值飙升，薪资溢价的红利已经没那么明显。“目前字节的薪资涨幅会限定在30%以内，超过这个幅度需要走特殊流程。”田黎说。
在招聘环节，有时候HR还会使用一些小技巧。一位去年入职字节跳动的人士提到，经过三轮面试，跟人力谈好了月薪2.5万元，但最后对方说，“我帮你申请一下。”最终结果出来了，人力说之前谈好的没批准，最终数字少了一千，她也懒得跟对方掰扯了，只好接受。
福利是另一种筹码。字节的食堂在互联网公司里是独特的存在，不仅免费，也以丰盛著称。肖莉莉回忆，有时面试候选人时赶上饭点，都会带着他们去食堂吃饭，换来的都是对方人惊讶和羡慕的目光，“你们这里伙食真不错。”这在无形之中，也加大了候选人最终选择字节的可能性。
在用高福利吸引人才加入的同时，字节把准入门槛也提得很高。张璇入职时职级很低，但也经过了好几轮面试，最终VP也要跟她面谈，“不是那种简单地聊几句，而是很深入地聊，熟悉我的个性和特长。”
最终，VP觉得张璇不适合她本来应聘的岗位，但适合另一个部门，就推荐了过去，她依然经历了笔试、面试的全部流程，才得以加入。
在字节，效率始终是追求的核心目标之一。今日头条早期员工费颐记得，直属领导同他聊完，原本应该回去等下一场面试的通知，但对方立马带他去见了集团领导，随后迅速给他发了offer，要求他尽早入职。
“字节是我见过用人最灵活和最不按常理出牌的一家公司。”李霏霏说，她在过去几年负责给字节跳动物色人才，职级都是3-1及以上——在字节，研发序列共分为10个职级，3-1相当于中层。然而，对候选人为什么通过面试或未能通过面试，她根本搞不清楚，“只要你有一两个点符合要求，字节就会愿意让他进来先试一试。”
李霏霏说，字节对候选人的学历卡得很严，“学历一定要好，但个人风格就千奇百怪。”
内部竞争
初入字节时，大部分员工的感觉都很好。无论是科技公司给人的新鲜感，还是公司倡导的“坦诚清晰”的沟通文化，哪怕是公司食堂的免费餐食、下午茶等福利，都会让初来乍到的人耳目一新。
“感觉挺好的，理性、专业、高效。”今年4月刚加入字节的王飞很喜欢字节的氛围，他一入职就参加了培训，“然后还给我指定了一个导师，有什么问题可以问他。”
王淼有好几个前同事都加入了字节。她发现一个规律，刚进公司时，他们都特别喜欢在朋友圈晒字节的工牌、食堂，言谈举止中透露出无比的欣喜之情。今年5月的一天晚上，一位刚加入字节的前同事还给她打电话说，“字节太好了，你赶紧来吧。”
去年加入字节的刘萍萍最初也是这种感觉。她发现字节的员工好像一个模子刻出来的，“都是职业人，无论男女，每个人情绪都很高昂。说事儿时，一口一个亲爱的，非常客气。”
但时间久了，刘萍萍觉出不对劲了。她发现周围的同事，无论干了多少，都会包装自己，“明明只是去商场发了个传单，在汇报时也能联系到国内外情势，说得好像搞了一个大活动一样。”
私下里，本来可以直接用
